Informations générales
Entité
Filiale internationale du groupe SPIE présente dans 23 pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec plus de 50 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé, en 2023, un chiffre d'affaires consolidé de 8,7 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 584 millions d'euros.
Référence
2024-36852
Date de parution
11/12/2024
Domaine d'activité
Transmission et distribution d'énergie
Description du poste
Intitulé de la fonction / poste
Chargé de développement RH H/F
Type de contrat
Durée indéterminée
Nature de contrat
Temps plein
Votre mission
1. Gestion des projets de développement RH
• Digitalisation des processus développement RH (onboarding, formation…)
• Projets portant sur la diversité
• Projets portant sur l’inclusion
• Projets de marque employeur
2. Gestion des campagnes d'entretiens annuels
• Aider à la préparation des différents formulaires d’entretiens annuels
• Superviser l’étape de vérification des populations de son périmètre d’attribution
• Participer activement à la sensibilisation des managers aux principes et enjeux des campagnes d’entretiens annuels
• Préparer toute la communication afférente au lancement des campagnes
• Suivre les indicateurs d’avancements selon la trame définie pour son périmètre associé
• Effectuer durant toute la période des campagnes, les relances sur son périmètre dédié
3. Gestion des talents & carrières
• Participer activement à la revue des CEDRE annuelle selon le périmètre défini
• Identifier des opportunités de développement professionnels
• Contribuer à la définition des plans de succession
• Consolider la synthèse de chaque revue selon le modèle Groupe SPIE
4. Suivi des indicateurs clés de performance
• Campagnes d'entretiens
• On & Off-boarding
• Développement des compétences en collaboration avec un.e chargé.e de développement RH
5. Coordination des process et projets en lien avec la stratégie de l'entreprise
• Assurer une cohérence dans les process
• Identifier en collaboration avec la Responsable Développement RH des pistes d'amélioration continue des process existants
6. Participation à la revue annuelle des procédures du service
• Apporter son support à la Responsable du Développement RH dans la revue annuelle des procédures développement RH (gestion de compétences et carrière, mobilité, intégration, formation et formations corporate)
7. Respecter les règles, consignes et procédures QHSE en vigueur
Votre profil
BAC+5 /Master RH ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH
Niveau d'expérience : 4 ans d'expérience avec des réalisations significatives en Performance & Talent Management
Dynamique, force de proposition, proactif
Travailler chez SPIE
Nous vous offrons...
Localisation du poste
Lieu de travail
Cergy - Europa
Critères candidat
Expérience minimum
3 ans ou plus
Langue(s) de travail
- Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)
- Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)
Notre ambition
Unir nos différences